آمار نگران‌کننده از مهاجرت پرستاران و این کشور که بهشت پرستاران ایرانی است

به گزارش پایگاه تحلیلی‌-خبری درسانیوز؛ آمار نگران‌کننده از مهاجرت پرستاران و این کشور که بهشت پرستاران ایرانی است.
سالانه در سازمان نظام پرستاری ۲ هزار گواهی گوداستندینگ (گواهی صلاحیت حرفه‌ای برای مهاجرت) برای پرستارانی صادر می‌کنیم که بهترین پرستاران کشور هستند، پرستارانی که خواستار خدمت در خارج از کشور هستند.
رئیس سازمان نظام پرستاری از صدور سالانه دو هزار گواهی در سازمان نظام پرستاری برای مهاجرت پرستاران خبر داد.
احمد نجاتیان در نشست دیدار مسئولان سازمان و اعضای شورای عالی نظام پرستاری با اعضای کمیسیون بهداشت و درمان مجلس تشکیل شد، اظهار کرد: ‌پرستاران مشکلات عدیده‌ای دارند و همه مسئولان از جمله رئیس جمهور و رئیس کمیسیون بهداشت این مشکلات را تأیید کرده‌اند و به آن واقف هستند.وی ادامه داد: از جمله این مشکلات کمبود شدید نیروی پرستاری، مبلغ پایین اضافه کار، اضافه کاری اجباری و مهاجرت نیروهای پرستاری است.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: پرستاران به طور متوسط ۲۵ هزار تومان بابت هر ساعت اضافه کار دریافت می‌کنند، یکی دیگر از مشکلات نیز اضافه کار اجباری است که به پرستاران بعد از کامل شدن شیفت، ۸۰ ساعت اضافه کار اجباری داده می‌شود؛ این زحمات زیاد با پرداخت کم باعث نارضایتی پرستار شده که می‌تواند به اختلال در نظام سلامت منجر شود.
افزایش مهاجرت پرستاران نگران‌کننده است
وی ادامه داد: بحث مهاجرت نیروهای پرستاری امروز به یک مسئله نگران‌کننده تبدیل شده است.  نشستی برای بررسی این موضوع را باحضور وزارت بهداشت و وزارت کار در سازمان نظام پرستاری داشتیم. در این جلسه اعلام شد که موضوع مهاجرت پرستاران در حال تبدیل شدن به یک بحران است.
نجاتیان گفت: سالانه در سازمان نظام پرستاری ۲ هزار گواهی گوداستندینگ (گواهی صلاحیت حرفه‌ای برای مهاجرت) برای پرستارانی صادر می‌کنیم که بهترین پرستاران کشور هستند، پرستارانی که خواستار خدمت در خارج از کشور هستند.
وی افزود: هم‌اکنون در دانمارک ۲ هزار پرستار ایرانی در حال ارائه خدمت هستند و با بررسی که در حوزه مشکلات پرستاری داشتیم دسته‌بندی برای این موضوعات انجام دادیم که هر کدام باید در یک دستگاه مسئول پیگیری و رسیدگی شود.
وی ادامه داد: مسائلی که در حوزه وزارت بهداشت باید انجام شود شامل بازنگری دستورالعمل تعرفه پرستاران است. تعرفه‌‌گذاری خدمات پرستاری قانونی است که مجلس آن را تصویب کرده و با دستور رهبر معظم انقلاب از سه سال پیش اجرای آن آغاز شد.
نجاتیان تصریح کرد: بحث استخدام نیرو یکی دیگر از خواسته‌های جدی پرستاران است زیرا به علت کمبود نیرو خدمات پرستاران دچار مشکل شده و در تهران ظرفیت‌های استخدام پرستاران کامل نمی‌شود.
افزایش ترک خدمت پرستاران
وی گفت: سازمان تأمین اجتماعی گزارش داده که با ترک خدمت زیادی در جامعه پرستاری مواجه است. همچنین در برخی استان‌ها بخش‌های بیمارستانی و اتاق عمل‌ها در حال تعطیل شدن هستند زیرا پرستاران به این نتیجه رسیده‌اند که به هر حال مجبور هستند در ساعات اضافه کاری اجباری حضور پیدا کنند.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: پرستاران موظف شده‌اند که علاوه بر ساعات کار موظفی خود به سرکار بیایند اما اضافه کار اجباری بر اساس احکامی که از دیوان عدالت اداری دریافت کرده‌اند ممنوع است و قانون، اجازه اضافه کار اجباری دادن به پرستاران را نمی‌دهد.
وی خاطرنشان کرد: باید تا روز پرستار که زمان زیادی نیز باقی‌نمانده هر چه زودتر حداقل دو یا سه مشکل مهم پرستاران را حل کنیم در غیر این صورت نظام سلامت با چالش بزرگی مواجه می‌شود.
نجاتیان گفت: به نظر می‌رسد افزایش میزان مبلغ اضافه کار ساعتی،‌ موظف کردن سازمان اداری استخدامی به پذیرش استاندارد ۱.۸ پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی و دادن مجوز به وزارت بهداشت برای جذب نیروهای جدید برای رسیدن به استاندارد و اجرای صحیح دستورالعمل بازتوزیع منابع تعرفه گذاری تا حدی به رفع دغدغه پرستاران کمک کند.
وی ادامه داد: در عین حال از دولت تقاضا داریم نسبت به تبدیل وضعیت نیروهای پرستاری اقدام کند زیرا بخشی از پرستاران به صورت شرکتی در حال کار کردن هستند و ۴ تا ۵ هزار پرستار دوران کرونا به صورت شرکتی در حال کار کردن هستند یا بیکار و منتظر استخدام هستند.
قانون مشاغل سخت برای پرستاران اجرا نمی‌شود
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: در حوزه بازنشستگی پرستاران علی‌رغم اینکه مجلس در قانون بهره‌وری این شغل را سخت و زیان‌آور توصیف کرده و قانون بازنشستگی مشاغل سخت ۲۵ سال را تعیین کرده اما هیچ یک از پرستاران بخش دولتی هنوز از این مزایا برخوردار نیستند.
وی افزود: بحث مالیات پلکانی نیز باعث شده پرستارانی که امروز در دو بیمارستان کار می‌کنند ۸ تا ۹ میلیون تومان مالیات پرداخت کنند که عدد بسیار قابل توجهی است.
نجاتیان گفت: مجلس سال گذشته ترمیم حقوق را برای کارکنان وزارت بهداشت پیش‌بینی کرد اما این ترمیم در حکم پرستاران وارد نشد. از سوی دیگر محل تأمین آن از محل بودجه‌های عمومی و درآمد اختصاصی بود در حالی که بیمارستان‌ها نمی‌توانند این مبالغ را پرداخت کنند.
وی افزود: برخی قوانین در حوزه تعرفه‌‌گذاری و قانون ارتقای بهره‌وری در بخش دولتی و خصوصی متولی ندارد. در بخش دولتی قسمتی را وزارت بهداشت دنبال کرده اما در بخش غیردولتی عملاً این اتفاق نیفتاده است.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: سازمان نظام پرستاری مولود مجلس است و به عنوان یک سازمان مردم‌نهاد قانونی، چند درخواست داریم. اول اینکه فلسفه تشکیل سازمان نظام پرستاری بهبود کیفیت مراقبت‌های پرستاری بوده است اما اکنون طبق این قانون هیچ وظیفه مشخص و اجباری نداریم که در حوزه کنترل مراقبت‌ها و نظارت بر ارائه خدمات مداخله کنیم و همه نقش‌های ما مبتنی بر همکاری و مشارکت است.
وی افزود: برخلاف همه نظام‌های صنفی، عضویت در سازمان نظام پرستاری اختیاری است و با این وجود ۲۸۸ هزار پرستار عضو سازمان نظام پرستاری ستند اما به نظر می‌رسد بعد از ۲۰ سال از زمان تصویب قانون سازمان، سازمان نظام پرستاری می‌تواند در کنار وزارت بهداشت برای نظارت در حوزه آموزش نقش مهمی ایفا کند.