“`html
معرفی داریوش شمس به‌عنوان عضو جدید هیئت‌مدیره پتروشیمی هنگام
به گزارش پایگاه تحلیل-خبری درسا نیوز، داریوش شمس، مدیر پیشین سرمایه انسانی گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس، با حدود ۲۵ سال تجربه در صنعت پتروشیمی به‌عنوان عضو جدید هیئت‌مدیره شرکت پتروشیمی هنگام معرفی شد. این انتصاب در شرایطی انجام شده که شمس دارای تجربه قابل‌توجهی در زمینه مدیریت منابع انسانی، توسعه سازمانی و راهبری سرمایه انسانی در مجتمع‌ها و شرکت‌های بزرگ پتروشیمی است؛ تجربیاتی که بخش عمده‌ای از آن به فعالیت در مجموعه‌های زیرمجموعه صنعت پتروشیمی و مدیریت سرمایه انسانی هلدینگ خلیج فارس مربوط می‌شود.
حضور شمس در هیئت‌مدیره پتروشیمی هنگام
حضور او در ترکیب هیئت‌مدیره پتروشیمی هنگام، آغاز فصل جدیدی از فعالیت‌های مدیریتی این مدیر با تجربه در صنعت پتروشیمی به شمار می‌رود.
سوابق مدیریتی داریوش شمس
داریوش شمس با حدود ۲۵ سال سابقه در صنعت پتروشیمی، در این مدت مسئولیت‌های متعددی در حوزه منابع انسانی و مدیریت سرمایه انسانی شرکت‌های این صنعت بر عهده داشته است. از جمله مجموعه‌هایی که شمس در آن‌ها فعالیت داشته، می‌توان به پتروشیمی بوعلی سینا، پتروشیمی اصفهان، پتروشیمی کارون، پتروشیمی نوری، پتروشیمی لردگان و پتروشیمی مهر اشاره کرد. او همچنین دارای مدرک کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی و مدرک DBA در حوزه مدیریت است. تألیف مقالات تخصصی در زمینه مدیریت، انتخاب به‌عنوان کارمند نمونه و کسب ارزیابی‌های عملکردی ممتاز نیز از دیگر موارد قابل توجه در کارنامه حرفه‌ای اوست.
مدیریت سرمایه انسانی هلدینگ خلیج فارس
یکی از مهم‌ترین دوره‌های مدیریتی داریوش شمس، تصدی مدیریت سرمایه انسانی گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس در فاصله سال‌های ۱۴۰۱ تا ۱۴۰۵ بوده است. در این دوره، برنامه‌هایی به منظور ساماندهی ساختار منابع انسانی، بهبود نظام جبران خدمات، توسعه امکانات رفاهی و افزایش رضایتمندی کارکنان شرکت‌های تابعه پیگیری شد. از اقدامات مهم این دوره می‌توان به اجرای طرح جامع طبقه‌بندی کارکنان قراردادی و پیمانکاری در سطح گروه اشاره کرد؛ طرحی که با هدف ایجاد هماهنگی بیشتر در نظام حقوق و دستمزد و ساماندهی وضعیت شغلی کارکنان دنبال شد. همچنین ایجاد سازوکار سنجش شاخص‌های کلان منابع انسانی و ارزیابی میزان رضایتمندی کارکنان، از دیگر برنامه‌های این دوره بود.
توسعه خدمات رفاهی و فرهنگی
در دوره مدیریت شمس، موضوع توسعه خدمات رفاهی و توجه به خانواده کارکنان نیز در دستور کار قرار گرفت. گسترش خدمات رفاهی از طریق پتروکارت و تلاش برای افزایش دسترسی کارکنان شرکت‌های تابعه به امکانات رفاهی، از جمله محورهای این برنامه‌ها بود. همچنین توجه به پوشش خدمات برای نیروهای پیمانکاری نیز در همین راستا دنبال شد. در بخش فرهنگی و ورزشی، از سال ۱۴۰۲ برنامه‌های ورزشی و تربیت‌بدنی در سطح گروه توسعه یافت و جشنواره‌های سالانه فرهنگی و ورزشی با مشارکت کارکنان و خانواده‌های آنان برگزار شد. بهبود معیشت کارکنان، تقویت نظام جبران خدمات و پیگیری مطالبات حوزه منابع انسانی نیز از دیگر محورهای فعالیت مدیریت سرمایه انسانی هلدینگ خلیج فارس در این دوره محسوب می‌شود.
سایر مسئولیت‌های اجرایی داریوش شمس
علاوه بر مسئولیت مدیریت سرمایه انسانی هلدینگ خلیج فارس، شمس سابقه ریاست هیئت‌مدیره شرکت ره‌آوران فنون ماهشهر را نیز در کارنامه دارد. مجموع این سوابق نشان می‌دهد که فعالیت حرفه‌ای او عمدتاً بر مدیریت سرمایه انسانی، بهبود فرآیندهای سازمانی، توسعه خدمات کارکنان و مشارکت در ساختارهای مدیریتی شرکت‌های پتروشیمی متمرکز بوده است.
جدول سوابق تحصیلی و مدیریتی داریوش شمس
عنوان جزئیات
نام و نام خانوادگی: داریوش شمس
تحصیلات دانشگاهی: کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
مدرک مدیریتی: DBA در حوزه مدیریت
سابقه فعالیت در صنعت پتروشیمی: حدود ۲۵ سال
حوزه تخصصی: مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی
سوابق در مجتمع‌های پتروشیمی: بوعلی سینا، اصفهان، کارون، نوری، لردگان و مهر
مهم‌ترین مسئولیت پیشین: مدیر سرمایه انسانی گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس
دوره مدیریت در هلدینگ خلیج فارس: ۱۴۰۱ تا ۱۴۰۵
سایر مسئولیت‌ها: رئیس هیئت‌مدیره شرکت ره‌آوران فنون ماهشهر
مسئولیت جدید: عضو هیئت‌مدیره پتروشیمی هنگام
انتظارها از داریوش شمس در مسئولیت جدید
اکنون با معرفی داریوش شمس به‌عنوان عضو جدید هیئت‌مدیره پتروشیمی هنگام، تجربه مدیریتی او در حوزه سرمایه انسانی و شناختش از ساختار شرکت‌های پتروشیمی می‌تواند در مسیر فعالیت‌های مدیریتی این مجموعه مورد استفاده قرار گیرد. پتروشیمی هنگام به‌عنوان یکی از شرکت‌های فعال در صنعت پتروشیمی کشور، برای پیشبرد برنامه‌های تولیدی و توسعه‌ای خود به تصمیم‌گیری منسجم و هماهنگی میان ارکان مدیریتی نیاز دارد. از این رو، عملکرد اعضای هیئت‌مدیره و نقش‌آفرینی آن‌ها در سیاست‌گذاری و نظارت بر برنامه‌های شرکت اهمیت ویژه‌ای دارد. با توجه به سوابق شمس در مدیریت منابع انسانی و فعالیت در شرکت‌های مختلف پتروشیمی، انتظار می‌رود تجربه او در این حوزه در مسئولیت جدید نیز مورد توجه قرار گیرد.
“`
