روز: آبان 7, 1405 (فرمت تاریخ آرشیو روزانه)

نیروی خوب پیدا نمی‌شود»؛ این جمله‌ای است که بسیاری از مدیران هتل و رستوران برای توضیح مشکلات خود تکرار می‌کنند. اما حتی بهترین نیروها نیز در سیستمی ناعادلانه، بی‌بازخورد و بی‌مسیر رشد فرسوده می‌شوند. این مقاله با رویکرد معماری یکپارچه مدیریت منابع انسانی نشان می‌دهد که ریشه ترک خدمت، افت انگیزه و بی‌نظمی را باید در طراحی سیستم جست‌وجو کرد، نه فقط در افراد؛ و مسیر اصلاح، از بازطراحی چرخه عمر شغلی کارکنان و پنج ستون جذب، آموزش، ارزیابی، انگیزش و خروج می‌گذرد.