دسته‌بندی: کسب و کار و اشتغال

برنامه‌ریزی استراتژیک؛ نقشه راه بقا در دنیای VUCA

در عصر کنونی که با ویژگی‌های VUCA (نوسان، عدم‌قطعیّت، پیچیدگی و ابهام) توصیف می‌شود، کارایی رویکردهای سنتی و تصمیم‌گیری‌های صرفاً عملیاتی به شدت کاهش یافته است. تغییرات شتابان در فناوری‌های دیجیتال، بی‌ثباتی‌های اقتصادی و تحولات الگوهای مصرف، سازمان‌ها را با چالش‌هایی روبرو کرده که پاسخ‌گویی به آنها با برنامه‌ریزی کوتاه‌مدت ممکن نیست. در چنین شرایطی، برنامه‌ریزی استراتژیک به عنوان یکی از مهم‌ترین ارکان مدیریت مدرن، نه یک انتخاب، بلکه ضرورتی انکارناپذیر برای بقا و رشد سازمان‌ها محسوب می‌شود. این رویکرد،

ادامه مطلب »
تصویری از یک کارگر صنعت ساختمان در کنار بنر اجاره خانه‌های مسکونی در شهر، نمادی از دغدغه مسکن و معیشت کارگران ایرانی.

بلاتکلیفی حق مسکن کارگران؛ تاخیر در تصویب، وعده ۳ میلیونی را به تعویق انداخت

به گزارش پایگاه تحلیلی-خبری درسا نیوز، یک مقام مسئول کارگری از تاخیر شورای عالی کار در ارسال پیشنهاد افزایش حق مسکن به دولت انتقاد کرد. به گفته فتح‌الله بیات، با وجود توافق اولیه برای پرداخت سه میلیون تومان از بهمن‌ماه، این مصوبه همچنان در پیچ و خم اداری معطل مانده است. وی تأکید کرد که با توجه به رشد نجومی اجاره‌بها، حق مسکن سال آینده نباید کمتر از پنج میلیون تومان باشد. افزایش نیافته‌های دو ساله فتح‌الله بیات، رئیس اتحادیه

ادامه مطلب »

توانمندسازی منابع انسانی: راز موفقیت سازمان‌های پیشرو در دنیای امروز

به گزارش پایگاه تحلیلی-خبری درسا نیوز به قلم پریا قامشلو، توانمندسازی کارکنان به یکی از کلیدی‌ترین استراتژی‌های مدیریتی در سازمان‌های نوین تبدیل شده است. این فرآیند که از دموکراسی اداری و مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها سرچشمه می‌گیرد، امروزه به عنوان موتور محرکه توسعه و موفقیت پایدار سازمان‌ها شناخته می‌شود. توانمندسازی منابع انسانی چیست؟ توانمندسازی در مدیریت به فرآیند دخیل نمودن کارکنان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی و تقویت نقش آنان اشاره دارد. این مفهوم با عناوینی مانند تیم‌سازی، مشارکت و مدیریت کیفیت

ادامه مطلب »
توسعه-سازمانی

توسعه سازمانی چیست؟ | اهداف، مزایا و مراحل کلیدی توسعه در سازمان‌ها

به گزارش پایگاه تحلیلی-خبری درسا نیوز به قلم پریا قامشلو، در عصر تحولات سریع و رقابت فزاینده، توسعه سازمانی (OD) به عنوان یک راهبرد کلیدی و سیستماتیک، نقش حیاتی در بقا، رشد و افزایش اثربخشی سازمان‌ها ایفا می‌کند. این فرآیند جامع، با هدف بهبود عملکرد از طریق ارتقای فرهنگ، ساختار، فرآیندها و توانمندسازی نیروی انسانی، سازمان‌ها را برای چالش‌های امروز و فردا آماده می‌سازد. توسعه سازمانی (OD) چیست؟ توسعه سازمانی یک فرآیند برنامه‌ریزی‌شده، سیستماتیک و بلندمدت برای ارتقای اثربخشی و

ادامه مطلب »
مدیریت مشارکتی؛ رویکردی نوین برای افزایش بهره‌وری و عملکرد کارکنان سازمان‌ها

مدیریت مشارکتی؛ راهکار نوین برای افزایش بهره‌وری و عملکرد کارکنان سازمان‌ها

به گزارش پایگاه تحلیلی-خبری درسا نیوز، این مقاله به قلم پریا قامشلو، از اعضای تحریریه این مجموعه خبری، به بررسی نقش مدیریت مشارکتی در افزایش بهره‌وری و ارتقای عملکرد کارکنان سازمان‌ها می‌پردازد.پ  چالش‌های منابع انسانی در سازمان‌ها امروزه بسیاری از سازمان‌ها با مشکل استفاده ناکافی از توان بالقوه کارکنان مواجه‌اند. این مسئله به‌ویژه در سطوح کارشناسی و تخصصی نمود بیشتری دارد و موجب کاهش بهره‌وری و ضعف در رقابت‌های ملی و بین‌المللی می‌شود.  مدیریت مشارکتی؛ راهکاری برای حل بحران بهره‌وری

ادامه مطلب »
یادداشتی از محمدصالح قنبری؛ دولت به‌عنوان جانشین بازار

یادداشتی از محمدصالح قنبری؛ دولت به‌عنوان جانشین بازار

سیاست‌های دولت در زمینه اشتغال این‌گونه بوده است که با دادن تسهیلات، یارانه و وام، بنگاه را تشویق به اشتغال بیشتر کرده یا کمک کند افراد با قرض‌گرفتن از دولت در قالب وام، شرکت و بنگاه تأسیس کنند.

ادامه مطلب »
تاریخ