پاسخ پتروشیمی تخت جمشید پارس عسلویه به ابهامات جذب نیروهای بومی
شرکت پتروشیمی تخت جمشید پارس عسلویه در واکنش به انتشار مطلبی با عنوان «پتروشیمی تخت جمشید شفاف‌سازی کند؛ مخاطب دستورات ریاست محترم دادگستری استان در جذب چه کسی است؟» در رسانه عسلویه آنلاین و بازنشر آن در برخی رسانه‌های دیگر، توضیحاتی درباره فرآیند جذب و استخدام نیرو ارائه کرد. به گزارش پایگاه تحلیل-خبری درسا نیوز، روابط عمومی این شرکت ضمن ابراز نارضایتی از انتشار مطالب یادشده، تأکید کرد که رسانه‌ها باید قبل از انتشار اخبار، از صحت اطلاعات اطمینان حاصل کنند.
این شرکت همچنین با رد موارد مطرح‌شده در مطالب منتشرشده، اعلام کرد که حق پیگیری موضوع از طریق مراجع قضایی و قانونی را برای خود محفوظ می‌داند.
استراتژی جذب و استخدام نیرو
در توضیحات این شرکت آمده است که استراتژی جذب و استخدام نیرو بر پایه چارچوب‌های نظام‌مند، استانداردهای روز منابع انسانی، شفافیت، عدالت‌محوری و شایسته‌سالاری تدوین شده است. بر اساس این توضیحات، توجه ویژه به داوطلبان بومی از اولویت‌های شرکت بوده و خواهد بود. پتروشیمی تخت جمشید پارس عسلویه همچنین اعلام کرد که بیشترین درصد جذب نیروهای بومی در منطقه را به خود اختصاص داده است.
به گفته این شرکت، تمامی درخواست‌های استخدامی در سامانه مدیریت کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس بارگذاری و اعلام شده‌اند. بر اساس آمار اعلام‌شده از سوی شرکت، از ابتدای سال ۱۴۰۵ تاکنون ۱۹ نفر در پتروشیمی تخت جمشید پارس عسلویه استخدام شده‌اند که ۸۹ درصد آنان را نیروهای بومی تشکیل می‌دهند. این افراد به‌طور مستقیم در شرکت و نه در پیمانکار آن استخدام شده و فعالیت خود را آغاز کرده‌اند.
این شرکت درباره سهم نیروهای غیربومی نیز توضیح داد که ۱۱ درصد استخدام‌های انجام‌شده، مطابق ضوابط قانونی و از طریق سازوکارهای تعریف‌شده و با تأیید و مجوز مدیریت کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس صورت گرفته است.
روابط عمومی پتروشیمی تخت جمشید پارس عسلویه در پایان با درخواست درج توضیحات خود، اعلام کرد که اسناد و مستندات مربوط به موارد مطرح‌شده موجود است و در صورت لزوم، در مراجع ذی‌ربط ارائه خواهد شد. این توضیحات از سوی روابط عمومی شرکت پتروشیمی تخت جمشید پارس عسلویه و در پاسخ به مطالب منتشرشده درباره روند جذب و استخدام نیرو ارائه شده است.
