به گزارش پایگاه تحلیلی-خبری درسا نیوز، روابط عمومی شرکت پتروشیمی جم با صدور اطلاعیهای، ادعاهای مطرحشده درباره «اخراج کارگران رستوران» را بهطور کامل تکذیب کرد و ضمن شفافسازی ابعاد مختلف این موضوع، تأکید نمود که بیش از ۹۰ درصد از پرسنل شاغل در این بخش که از نیروهای بومی منطقه بودند، جذب مجموعه شدهاند و امنیت شغلی آنها بهطور کامل حفظ شده است.
تغییر ساختار رستوران بهمنظور ارتقای کیفیت و بهینهسازی هزینهها
روابط عمومی پتروشیمی جم در اطلاعیه خود اعلام کرد که رستوران و آشپزخانه این شرکت پس از چندین سال، هماکنون بهصورت خودگردان اداره میشود. این تغییر ساختار با هدف ارتقای کیفیت خدمات، بهینهسازی هزینهها و ایجاد منافع پایدار برای بازنشستگان محترم مجموعه انجام گرفته است. در نتیجه، این تغییر سود قابلتوجهی را برای ذینفعان به همراه داشته است.
خاتمه همکاری با شرکت پیمانکاری طبخ مائده
در همین راستا، قرارداد با «شرکت پیمانکاری طبخ مائده» خاتمه یافته و همکاری این شرکتِ مستقل با پتروشیمی جم پایان یافته است. به عبارت دیگر، این تصمیم صرفاً در راستای تغییر رویه مدیریتی و بهبود عملکرد گرفته شده است.
شفافسازی حقوقی؛ عدم وجود تعهد استخدامی نسبت به نیروهای پیمانکار
روابط عمومی پتروشیمی جم با اشاره به ابعاد حقوقی این موضوع تأکید کرد که از منظر قانونی و قراردادی، تمامی کارگران شاغل در بخش رستوران، تحت قرارداد مستقیم و حقوقبگیرِ «شرکت پیمانکاری طبخ مائده» بودهاند. بنابراین، تصمیمات مربوط به پایان همکاری آنها تماماً در حوزه مسئولیت و تعهدات قانونی همان شرکت پیمانکار قرار دارد.
نسبت دادن اخراج به پتروشیمی جم، خلاف واقعیت است
پتروشیمی جم هیچگونه تعهد استخدامی نسبت به پرسنل بخشهای پیمانکاریِ خارج از چارت خود نداشته است. از سوی دیگر، نسبت دادن این تصمیمات پرسنلی به پتروشیمی جم و استفاده از تعابیر تشویشآفرینی نظیر «اخراج نیروهای پتروشیمی جم»، کاملاً خلاف واقعیتهای حقوقی و ضوابط قانون کار است.
اقدام بیسابقه پتروشیمی جم در حمایت از اشتغال بومی
علیرغم عدم وجود هرگونه تعهد قانونی و قراردادی برای جذب این نیروها، پتروشیمی جم با هدف ایفای مسئولیتهای اجتماعی، صیانت از معیشت خانوادههای شریف بومی و حمایت قاطع از اشتغال محلی، اقدام بیسابقهای انجام داد. برای مثال، بیش از ۹۰ درصد پرسنل شرکت پیمانکاری طبخ مائده که از نیروهای بومی منطقه بودند، جذب مجموعه پتروشیمی جم شدند تا امنیت شغلی آنها بهطور کامل حفظ و پایدار شود.
حمایت ویژه از نیروهای بومی منطقه
این اقدام نشاندهنده تعهد جدی پتروشیمی جم به مسئولیتهای اجتماعی و حمایت از اشتغال پایدار در منطقه است. بهعلاوه، این رویکرد میتواند الگویی برای سایر صنایع بزرگ کشور در حمایت از نیروهای بومی باشد.
عدم امکان جذب نیروهای غیربومی بر اساس قوانین منطقه ویژه
روابط عمومی پتروشیمی جم در ادامه اطلاعیه خود اعلام کرد که مابقی افراد که امکان جذب آنها فراهم نشد، همگی از نیروهای غیربومی هستند. بر اساس قوانین اداره کار و اشتغال، ضوابط و محدودیتهای مصوب «سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس» در خصوص اولویتدهی مطلق به اشتغال نیروهای بومی، امکان جذب قانونی آنها در مجموعه مقدور نبوده است. بنابراین، این موضوع هیچگونه ارتباطی به تصمیمگیری پتروشیمی جم نداشته است.
گلایه از روایتسازیهای رسانهای و تأکید بر قانونمداری
پتروشیمی جم ضمن ابراز گلایه از روایتسازیهای جهتدار برخی رسانهها که با هدف تخریب و تشویش افکار عمومی تنظیم شدهاند، انتظار دارد فعالان رسانهای پیش از انتشار هرگونه ادعا، مواضع رسمی مجموعه را اخذ و منعکس نمایند. در نتیجه، پتروشیمی جم همواره خود را متعهد به قانونمداری، صیانت از حقوق ذینفعان و حمایت از نیروهای بومی منطقه دانسته است.
حق پیگیری حقوقی خبرسازیهای غیرمنصفانه
روابط عمومی پتروشیمی جم در پایان اطلاعیه خود تأکید کرد که این شرکت حق قانونی خود را جهت پیگیری حقوقی خبرسازیهای غیرمنصفانه محفوظ میدارد. همچنین انتظار میرود رسانهها با رعایت اصول حرفهای، از انتشار اخبار ناقص و گمراهکننده خودداری کنند.